Сегодня Россия является частью мировой капиталистической системы. На российском рынке товаров и услуг конкурируют не только отечественные предприниматели, но и иностранные. При этом западные компании зачастую обладают большим опытом ведения бизнеса, а потому способны обогатить наш рынок новыми методиками его развития. К таким новым формам оптимизации бизнес-процессов относятся недавно появившиеся в России услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Относительная новизна этих понятий осложняет их понимание и,как следствие, тормозит применение на практике российскими бизнесменами. Однако в действительности все очень просто.
Аутсорсинг(англ. outsourcing: «внешний источник») – это услуга по выведению из производственного процесса некоторых непрофильных для компании задач. Например, подбор и обучение персонала, кадровый консалтинг или делопроизводство.
Аутстаффинг(англ. outstaffing– «выведение за штат») – представляет собой логическое продолжение аутсорсингав области HR.Аутстаффинг подразумевает оформлениевашего персонала в штате агентства-посредника и «одалживание» сотрудников под конкретный проект. В результате ваша компания освобождена от ведения кадрового делопроизводства, начисления зарплат и выплат налогов в фонд заработной платы. Эти обязанности переходят к агентству-посреднику.
Как это работает?
К примеру, ваша компания занимается производством продуктов питания. Вы заинтересованы в увеличении объема продаж, в узнаваемости торговой марки и в расширении сети сбыта. Для решения этих задач вам необходима хорошо продуманная маркетинговая стратегия и, конечно, не обойтись без мерчендайзинга. Однако подбор и обучение мерчендайзеров, обеспечение присутствия и правильной рекламы ваших товаров в магазинах требует дополнительных финансовых вложений. Услуги аутсорсинга/аутстаффинга минимизируют ваши расходы. Заключив договор с компанией «АСМ» на аутсорсинг/аутстаффинг в области HR, вы получите качественную работу, хорошо обученных сотрудников и одновременно большую маневренность в кадровой сфере.
